Najczęściej zadawane pytania dla pracowników
Rozpoczęcie pracy w Holandii
Czego potrzebuję, aby móc pracować w Holandii, jeśli pochodzę z zagranicy?
Aby podjąć pracę w Holandii, potrzebny jest ważny dowód tożsamości lub paszport. Ponadto, aby móc otrzymywać wynagrodzenie, konieczne jest posiadanie numeru BSN (numeru identyfikacyjnego obywatela). Europrofessionals pomaga nowym pracownikom w załatwieniu formalności niezbędnych do podjęcia pracy, takich jak złożenie wniosku o nadanie numeru BSN w urzędzie gminy.
Jakie dokumenty są potrzebne, aby podjąć pracę w Holandii?
Zazwyczaj potrzebne są:
- Ważny paszport lub dowód osobisty
- Numer BSN
- Rachunek bankowy
- Ewentualnie prawo jazdy
- Ewentualne certyfikaty wymagane na konkretnych stanowiskach
Zawsze z wyprzedzeniem informujemy, jakie dokumenty są wymagane na danym stanowisku.
Czy mogę pracować w Holandii bez numeru BSN?
Nie. BSN to skrót od „Burgerservicenummer”. Ten osobisty numer jest niezbędny do podjęcia pracy w Holandii, płacenia podatków i otrzymywania wynagrodzenia. Jeśli jeszcze nie masz numeru BSN, pomożemy Ci umówić się na spotkanie w urzędzie gminy.
Jak szybko mogę zacząć pracować w Holandii?
To zależy od Twojej dostępności, dokumentów oraz aktualnych ofert pracy. W wielu przypadkach zatrudnienie można zorganizować w ciągu kilku dni, gdy tylko zostaną dostarczone wszystkie niezbędne dokumenty.
Czy potrzebuję doświadczenia zawodowego, aby pracować za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej?
Nie zawsze. W przypadku wielu stanowisk motywacja, zaangażowanie i rzetelność są ważniejsze niż doświadczenie. W przypadku stanowisk specjalistycznych wymagane może być jednak odpowiednie doświadczenie zawodowe.
Czym jest DigiD?
DigiD to cyfrowa tożsamość, dzięki której można załatwiać sprawy online w holenderskich urzędach, np. w sprawach podatkowych i dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych.
Oferty pracy, stanowiska i zlecenia
Jakie rodzaje pracy oferujecie?
Regularnie pojawiają się u nas oferty pracy w następujących działach:
- Produkcja
- Logistyka
- Przemysł spożywczy
- Inżynieria
- Budownictwo
- Magazyny
Wspólnie ustalimy, jakie stanowisko najlepiej odpowiada Twojemu doświadczeniu i oczekiwaniom.
Czy muszę znać język angielski, aby pracować w Holandii?
Nie zawsze. W przypadku niektórych stanowisk znajomość języka angielskiego nie jest wymagana. Coraz więcej pracodawców oczekuje jednak podstawowej znajomości języka angielskiego w celu komunikacji w miejscu pracy.
Czy macie pracę dla par?
Tak, niektórzy zleceniodawcy oferują możliwość pracy w parach. Zależy to od dostępnych ofert pracy i warunków zakwaterowania.
Czy mogę pracować w Holandii przez dłuższy czas?
Tak. Wielu pracowników współpracuje z Europrofessionals przez dłuższy czas. Zależy to od wyników Twojej pracy, Twojej dostępności oraz potrzeb zleceniodawców.
Czy otrzymam umowę o pracę?
Tak. Za pośrednictwem aplikacji Plan4Flex otrzymasz umowę o pracę w formie cyfrowej i będziesz mógł ją podpisać online.
Co się stanie, gdy moje zlecenie się zakończy?
Gdy zlecenie dobiega końca, od razu sprawdzamy, czy jest dostępna inna odpowiednia oferta pracy.
Zakwaterowanie i transport
Czy firma Europrofessionals zajmuje się zakwaterowaniem?
Tak. Zgodnie z ustaleniami zapewniamy zakwaterowanie dla naszych pracowników. Oferujemy zadbane miejsca zamieszkania z jasno określonymi zasadami panującymi w domu.
Jak wygląda zakwaterowanie?
Nasze zakwaterowanie obejmuje mieszkania wspólne lub małe domki z kilkoma pokojami dwuosobowymi. Kuchnia i łazienka są zazwyczaj wspólne z innymi mieszkańcami. Układ pomieszczeń różni się w zależności od lokalizacji. Z wyprzedzeniem informujemy jak najdokładniej o warunkach mieszkaniowych.
Czy są dostępne pokoje jednoosobowe?
Dysponujemy ograniczoną liczbą pokoi jednoosobowych. Dostępność różni się w zależności od lokalizacji i okresu.
Czy muszę płacić za zakwaterowanie?
Tak. Gdy firma Europrofessionals zajmuje się zapewnieniem zakwaterowania, naliczane są za to opłaty. Opłaty te są potrącane co tydzień z wynagrodzenia. Zawsze z wyprzedzeniem dokładnie wyjaśniamy, jakie są koszty i warunki.
Czy zapewniacie transport do pracy?
Tak. W zależności od sytuacji oferujemy samochody służbowe, do samodzielnego prowadzenia których wymagane jest ważne prawo jazdy, lub rowery służbowe, za które należy wpłacić kaucję, przeznaczone do dojazdów do pracy.
Wynagrodzenie, dodatki i emerytura
Ile zarabiam jako pracownik tymczasowy w Holandii?
Wysokość wynagrodzenia zależy od stanowiska, doświadczenia, układu zbiorowego oraz zleceniodawcy. Z wyprzedzeniem otrzymasz jasne informacje na temat stawki godzinowej oraz ewentualnych dodatków.
Kiedy otrzymam wynagrodzenie?
Wynagrodzenie wypłacane jest co tydzień. Wypłata za godziny przepracowane w poprzednim tygodniu następuje najpóźniej w piątek.
Czy przysługuje mi dodatek urlopowy?
Tak. Wypłata dodatku urlopowego przysługuje zgodnie z obowiązującym układem zbiorowym pracy. Jest on wypłacany co tydzień wraz z wynagrodzeniem.
Czy przysługują mi dni urlopowe?
Tak. Za przepracowane godziny przysługują Ci dni urlopowe zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Czy przysługują mi dodatki za pracę wieczorną, nocną lub w weekendy?
W przypadku wielu zleceniodawców za pracę poza standardowymi godzinami pracy przysługują dodatki. Zależy to od układu zbiorowego i zleceniodawcy.
Czy jako pracownik tymczasowy gromadzę uprawnienia emerytalne?
Tak. Od 1 stycznia 2026 r. pracownicy tymczasowi będą gromadzić uprawnienia emerytalne w ramach systemu StiPP, a składka wyniesie 7,5 procent.
Opieka, choroba i urlop
Czy muszę posiadać ubezpieczenie zdrowotne w Holandii?
Tak. Każdy, kto mieszka lub pracuje w Holandii, ma obowiązek wykupić podstawowe ubezpieczenie zdrowotne.
Czy firma Europrofessionals może pomóc w wyborze ubezpieczenia zdrowotnego?
Tak. Możesz przystąpić do grupowego ubezpieczenia zdrowotnego HollandZorg za pośrednictwem Europrofessionals.
Co mam zrobić, jeśli zachoruję?
Pierwszego dnia choroby należy zgłosić chorobę zarówno firmie Europrofessionals, jak i zleceniodawcy przed godz. 08:30. Więcej informacji znajduje się w protokole dotyczącym nieobecności.
Czy otrzymam wynagrodzenie, jeśli zachoruję?
Tak. W przypadku choroby przysługuje Ci prawo do częściowego zachowania wynagrodzenia zgodnie z przepisami prawa. Proszę dokładnie zapoznać się z protokołem dotyczącym choroby.
Czy mogę złożyć wniosek o urlop?
Tak. Urlop jest możliwy po uzgodnieniu z Europrofessionals i zleceniodawcą.
Praca za pośrednictwem Europrofessionals
Jakie są zalety pracy za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej w Holandii?
Praca za pośrednictwem certyfikowanej agencji pracy tymczasowej zapewnia:
- Terminową wypłatę wynagrodzenia
- Umowę o pracę zgodną z holenderskim prawem
- Pomoc w znalezieniu zakwaterowania
- Dostęp do różnych ofert pracy
Czy firma Europrofessionals jest członkiem ABU?
Tak. Europrofessionals jest członkiem ABU, największej organizacji branżowej zrzeszającej agencje pracy tymczasowej w Holandii.
W jaki sposób firma Europrofessionals pomaga mi w podjęciu pracy w Holandii?
Europrofessionals pomaga w załatwianiu praktycznych spraw związanych z pracą, dokumentami, zakwaterowaniem i transportem. Dzięki temu z góry wiesz, czego się spodziewać, i możesz dobrze przygotować się do rozpoczęcia pracy.
Czy Europrofessionals bierze pod uwagę moje oczekiwania i doświadczenie?
Tak. Wspólnie ustalimy, jakie stanowisko najlepiej odpowiada Twojemu doświadczeniu, dyspozycyjności i oczekiwaniom. W ten sposób znajdziemy pracę, która będzie do Ciebie pasować.
Czy Europrofessionals może mi pomóc, jeśli moja sytuacja ulegnie zmianie?
Tak. Czy zmieniła się Twoja dostępność, zakres obowiązków lub sytuacja osobista? W takim razie wspólnie z Tobą rozważymy dostępne możliwości.