Nasze podejście
Jak dobieramy odpowiednią osobę do Państwa potrzeb
Oczywiście pracownik tymczasowy musi pasować do Państwa firmy. Jednak dla nas równie ważna jest sytuacja odwrotna. Właśnie po to, aby ostatecznie zapewnić, że będzie on lub ona jeszcze lepiej pasować do Państwa przedsiębiorstwa. Jak? Przeczytają Państwo o tym poniżej.
Krok 1: zdefiniowanie zadania
Wspólnie określimy Państwa potrzeby kadrowe. Za pomocą pytań ustalimy profil i związane z nim kompetencje. Zwracamy przy tym szczególną uwagę na to, co jest dla Państwa jako pracodawcy najważniejsze. Najlepiej byłoby, gdybyśmy przeprowadzili to podczas osobistej rozmowy w Państwa siedzibie. Dzięki temu będziemy mogli na własne oczy przekonać się, czego oczekuje się od nowego pracownika tymczasowego.
Krok 2: przedstawienie harmonogramu
Po zebraniu wszystkich istotnych informacji uzgadniamy stawkę i ustalamy harmonogram. Dzięki temu dokładnie wiesz, czego możesz się spodziewać. Od tego momentu nawiązujemy intensywny kontakt. Każde zlecenie jest wyjątkowe, a więc i harmonogram jest dostosowany do jego specyfiki. Sposób komunikacji w tej sprawie uzgadniamy z Tobą.
Krok 3: rekrutacja
Jeśli nie mamy dostępnych lub odpowiednich kandydatów, ogłaszamy nabór zewnętrzny. Oznacza to sporządzenie ogłoszenia o pracy i rozpowszechnienie go w naszej sieci kontaktów. Ponadto opublikujemy ogłoszenie w mediach społecznościowych i na portalach z ofertami pracy. Następnie skontaktujemy się ze wszystkimi kandydatami, przeprowadzimy rozmowy kwalifikacyjne i sprawdzimy poziom znajomości języka (angielskiego, niemieckiego lub niderlandzkiego).
Krok 4: zakwaterowanie
Po osiągnięciu porozumienia w sprawie kandydata następuje procedura związana z zakwaterowaniem i transportem. Pracownik tymczasowy jest odpowiednio przyjmowany i otrzymuje wszystkie niezbędne informacje. Wszystkie nasze mieszkania posiadają certyfikat SNF i spełniają wszystkie wymagania. Świadomie wybieramy zakwaterowanie w niewielkich obiektach. Pokoje są przystosowane dla maksymalnie 2 osób. Mieszkania są w pełni umeblowane i wyposażone. Przywiązujemy dużą wagę do warunków życia naszych pracowników.
Krok 5: wsparcie i szkolenie
Europrofessionals dba o pracowników tymczasowych. Pomagamy w uzyskaniu numeru BSN i/lub otwarciu konta bankowego. Pomagamy w wizytach u lekarza rodzinnego oraz w tłumaczeniu dokumentów. Ponadto przywiązujemy dużą wagę do rozwoju naszych pracowników. Dzięki temu mogą oni zdobywać nowe kwalifikacje i zdobywać doświadczenie.