FAQ voor werkgevers
Personeel en inzet
Welke medewerkers kunnen jullie leveren?
Wij bemiddelen arbeidsmigranten uit voornamelijk Polen, Portugal en omringende landen voor verschillende functies. We zijn actief in productie, logistiek, techniek, bouw, metaal, food en andere werkzaamheden. Denk bijvoorbeeld aan timmerlieden, lassers, kanters, machine operators, lijnverantwoordelijken, logistiek medewerkers, industrieel reinigers en productiemedewerkers.
Voor welke periode kunnen jullie personeel leveren?
Dat kan zowel voor korte als langere periode. We ondersteunen bij piekbelasting, seizoenswerk, vervanging en structurele inzet.
Hoe snel kunnen jullie personeel inzetten?
Dat hangt af van het aantal medewerkers, het profiel en de planning. We schakelen snel en geven altijd eerlijk aan wat haalbaar is. Door onze regionale spreiding en goede dekking kunnen we vaak snel in actie komen.
Kunnen jullie opschalen bij drukte?
Ja, we kunnen meebewegen met de personeelsbehoefte. Bij tijdelijke pieken, seizoensdrukte of een grotere flexibele schil denken we actief mee over snelle en passende inzet.
In welke sectoren zijn jullie actief?
Wij zijn actief in productie, logistiek, techniek, bouw & infra, metaal, food en andere praktische werkzaamheden.
Werving, selectie en begeleiding
Hoe zorgen jullie voor de juiste match?
Wij kijken niet alleen naar beschikbaarheid, maar ook naar ervaring, motivatie, taalniveau en de aard van het werk. Zo zorgen we voor een plaatsing die in de praktijk werkt. Daarbij is het belangrijk dat we onze klant goed kennen. Daarom investeren wij in goede en langdurige relaties.
Hebben jullie ervaring met internationale medewerkers?
Ja, daarin zijn wij al ruim 25 jaar gespecialiseerd. Wij werken met arbeidsmigranten uit Polen, Portugal en omliggende landen en weten wat er nodig is om inzet, begeleiding, huisvesting en communicatie goed te organiseren.
Wat als een medewerker niet goed past?
Dan bespreken we dit direct. We kijken eerst naar de situatie en zoeken waar nodig naar een passende oplossing of vervanging. Wij staan erom bekend dat we snel kunnen schakelen.
Hoe waarborgen jullie continuïteit?
Door duidelijke planning, zorgvuldig contact met medewerkers en actief relatiebeheer aan beide kanten. We zitten dicht op de uitvoering, sturen bij waar nodig en staan in nauw contact met onze uitzendkrachten.
Huisvesting, vervoer en praktische organisatie
Regelen jullie ook huisvesting?
Ja, wij verzorgen ook de huisvesting voor arbeidsmigranten. Wij beschikken over SNF-gecertificeerde huisvesting in heel Oost-Nederland.
Regelen jullie ook vervoer?
Ja, wij verzorgen vervoer van de woning naar de inlener. Dat stemmen we af op locatie, werktijden en groepsgrootte. Onze uitzendkrachten gaan op de fiets of met de auto naar het werk. Ons wagen- en fietsenpark bestaat uit jonge auto’s en fietsen.
Hoe verloopt de communicatie?
Wij houden de lijnen kort. U heeft contact met een vast aanspreekpunt en we schakelen snel bij vragen, wijzigingen of bijzonderheden.
Waarom kiezen inleners voor jullie?
Omdat wij snel schakelen, duidelijke afspraken maken en naast personeel ook meedenken over huisvesting, vervoer en praktische organisatie. Nuchter, professioneel en goed geregeld.
Administratie, veiligheid en kwaliteit
Hoe zit het met contracten en administratie?
Wij verzorgen de arbeidsrechtelijke en administratieve afhandeling die hoort bij de inzet van uitzendkrachten. Zo houden we het proces overzichtelijk en goed geregeld. Wij beschikken uiteraard over de benodigde certificeringen, zoals VCU en SNA.
Wat doet Europrofessionals aan veilig werken?
Wij vragen onze klant om een veilige werkomgeving voor onze uitzendkrachten. Europrofessionals is VCU-gecertificeerd en op kantoor zijn meerdere collega’s VIL-VCU-gecertificeerd. Daarnaast verstrekken wij waar nodig de vereiste PBM’s.
Welke certificeringen hebben jullie?
Wij beschikken over de benodigde certificeringen die passen bij professionele en betrouwbare dienstverlening. Denk hierbij aan VCU, SNA en SNF voor huisvesting.
Hoe zorgen jullie dat alles goed geregeld blijft?
Door duidelijke afspraken te maken, vaste contactpersonen in te zetten en actief contact te houden met zowel klant als uitzendkracht. Zo blijven planning, administratie, veiligheid en begeleiding overzichtelijk geregeld.